农经局党建工作总结(2)
安全和农业生态环境建设。一切工作的出发点和落脚点都围绕着这三个重点开展。三是用民主集中制原则强化党性观念。局党委在每年春节前后，按上级纪委和组织部门的要求过好民主生活。会前，征求各方面意见，成员精心准备发言内容；会中认真学习有关党风廉政建设方面的政策法规和上级精神，开展批评与自我批评，研究整改措施；会后向本局干部群众通报民主生活情况并落实整改措施。在日常工作中，坚持重大事项党委集体讨论制度，提高了决策的民主性、科学性和正确性，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子的凝聚力、战斗力得到了提高。
二、深化党员干部队伍建设，提升队伍整体素质
一是把政治理论学习作为提升党员干部素质的基础工作来抓。局党委把党员干部思想政治建设放在头等重要的位置，努力提高干部队伍的政策理论水平，使党员干部在政治上与中央保持一致。落实了党员干部日常学习、中心组带机关学习等制度，通过读报、看新闻、听报告、支部学习等途径，使党员干部及时了解党的路线方针政策，掌握新时期党在农村工作中的重点，提高了党员干部的政治理论素养，推进了工作落实。二是把选人用人作为加强干部队伍建设的重要关口来把。在领导干部中形成学习《条例》的良好氛围。今年来，先后学习了《干部任用条例》、中央“5+1”文件、防止干部“带病提拔”11条措施以及省纪委、省委组织部关于《深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》等文件精神，同时，采取领导宣讲、网上挂文、文件传阅张贴等方式，加大《干部任用条例》和有关文件的宣传力度，提高广大干部群众对干部工作的参与热情，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”。今年来，在我局1名科级干部调任行政处室负责人，4名事业单位中层干部竞争上岗，2名同志分别到南湖区和秀洲区农经局挂职锻炼，3名同志被推荐为副县处级后备干部初步人选，均得到了群众的公认，树立了良好的用人导向。三是用多管齐下作为打造高素质人才队伍的重要平台来做。通过招收优秀大学生、研究生充实农业技术干部队伍，优化队伍结构。鼓励在职干部继续
