大学生就业难调查报告(3)
理想与现实存在较大差异。现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接受;片面追求大城市,对北京、上海、广州等城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择高。3.求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人、“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”’,不善于“推销”自己’,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。
(三)高校的原因
我国目前高校存在不少问题,如:重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强;部分教师讲课满堂灌,专业知识面狭窄;高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能;高等教育的学科结构不尽合理。
(四)社会的原因
大学毕业生就业市场不完善。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革,毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”,各个地方,各种城市的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,体质性障碍仍然存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理是由人事及劳动部门管理,这样造成了沟通不畅。
三、 建议
通过对大学生就业难原因的分析,这里,我从哲学的角度,站在大学生角度提出几点建议。
(一) 主观能动性
唯物论有一条重要的原理,即人的主观能动性与客观规律的辩证关系:一是客观规律制约着主观能动性,二是按客观规律办事,必须发挥主观能动性。它的方法论意义在于:规律是客观的,不等于说人们在客观规律面前无能为力。人们能够发挥主观能动性,认识和利用规律,预见事物发展的趋势和方向,指导实践活动,改造客观世界。所以,大学生应充分发挥自身的主观能动性,正视现实、调整心态、增强危机感和挫折消化能力,建立合理的知识结构,提高自身的综合素质和增值潜力,广阔视野,拓宽就业途径,我们才能在就业竞争中立于不败之地。