干部人才培训工作总结
xxxx年，xxx市人才培训中心在省人才培训中心的直接指导和局党组的正确领导下，认真贯彻全省人才培训工作会议精神，树立科学的培训观，务实履行培训职能，认真落实各项培训任务，努力扩大培训范围、优化培训质量，取得了良好的社会效益。
一、xxxx年培训工作回顾
xxxx年，我们主要落实了如下培训任务：
2、全市专业技术人员计算机能力培训xxxx人。
3、全市专业技术人员继续教育公共科目《知识产权与权益保护》培训xxxxx人。
5、全市公务员初任培训一期，共xxx人。
6、行政机关处分条例师资培训xxx人。
7、人事（编办）系统干部培训二期。（共四期）
8、完成了全市行政机关公务员普通话测试工作。
二、年工作安排
年，我局将一如既往地做好以下培训考试工作：
1、全市新录用公务员初任培训。
2、全市机关工勤人员技术等级培训考试。
3、全市专业技术人员计算机能力培训测试。
4、全市专业技术人员继续教育公共科目培训考试。
5、全市基层公务员培训、考试工作。
6、任职（主任科员、副主任科员非领导职务）培训工作。
7、人事（编办）系统干部第三期、第四期培训。
8、全市非国有专业技术人员中初级职称资格培训考试。
三、主要经验
培训工作是培养人才，实现人才可持续发展，实施人才强国战略的重要步骤。只有努力争取各方领导的重视，加强协调沟通，形成合力，才能把培训工作做得有声有色、做大做强。
（一）统一思想，提高认识，多做“公关”工作，形成领导重视培训工作、受训人员积极参与培训、各方各面鼎立支持培训工作的良好格局。
（二）注重整合培训资源。要充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源优势，不求为我所有，但求为我所用，努力优化培训效益。
（三）做好培训的管理工作。要从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手，努力优化培训硬环境和软环境。
