行政执法培训工作总结(4)
方式发生了深刻变革，加之测绘行政管理体制改革和执法体制改革的持续深化，测绘行政执法工作面临的新情况、新问题不断涌现，测绘行政执法岗位培训工作必须紧密结合测绘事业发展实际，进一步健全培训制度，创新培训形式，以适应新时期执法工作的需要。
（一）完善培训制度，健全培训机制
测绘行政执法人员培训工作，是一项长期性、系统性工程，要通过深入扎实的执法培训和实践，才能进一步增强执法人员的法律意识和法律素质。要将培训工作形成制度，国家局将每年举办1-2期培训班，省级测绘行政主管部门也应当根据实际需要，每年举办1-2期培训班，使培训工作经常化、制度化。要健全培训机制，将培训工作与各级政府推行的执法重点岗位、权力岗位定期轮岗制度和引入竞争机制相结合，对竞争上岗、轮岗、交流及换届的执法人员及时进行岗位培训。
（二）积极探索研究，创新培训形式
各级测绘行政主管部门要在培训内容上力求实效，在培训形式上力求突破。要根据不同时期执法实践的需要，针对不同的培训对象，适时开展执法骨干培训班、市县级基层执法人员培训班等培训工作；针对测绘法律法规的更新和执法工作的薄弱环节，适时开展以测绘法律法规、执法理论和实践为重点的培训学习。同时要在授课过程中将理论学习、考察调研与实践锻炼相结合，加强学员和授课老师之间的互动和交流，切实提高培训效果。
（三）加快岗位培训，做好换证工作
按照计划，国家局将全面开展测绘行政执法证件换证工作。国家将根据各级测绘行政主管部门的要求，对轮岗、交流或换届的测绘行政执法人员再举办一期培训班。目前还有20%左右的测绘行政执法人员没有参加培训，未完成培训任务的省级测绘行政主管部门要抓紧开展培训工作，已经完成培训任务的要尽快开展测绘行政执法证换证工作，顺利实现2008年底之前全部测绘行政执法人员持证上岗的目标。
