⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3 工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4 婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5 产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6 丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)
