优秀员工寄语,对员工的寄语(3)
是不是新员工就编不好技术交底呢？这之间有一定的联系，但也不是必然的结果。新员工碰到需编制技术交底时不用打怵，你可以采取向老员工请教、查找相关资料、参照已有技术交底等方法来初试牛刀。可要记住，你可以利用网络，但绝不能照抄照搬。因为就是看似重复的施工活动，不同的项目就有不同的做法，要根据项目的具体情况选用适宜的方法。你所写的每一个要求都是要经过考证的，至少是在现有项目生产条件下能做到的，不能做到的就不要写上去。最有效的方法是，到现场去，把你提的要求与现场实践活动相对照，哪些做到了，哪些没有做到，是什么原因没有做到。那么下次交底时，我相信你肯定比第一次做得好，也一定能做好。
总之，把每一项简单的活动，如填写一张表格、记录一项活动、测试一个数据等，都认真对待，不仅知道怎样做，还要弄清为什么这样做，才能称得上是脚踏实地做好了一件简单的事。
五是，我想对新员工说，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
不管怎样，公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间。但公司提供的平台和空间跟你们的要求肯定是有距离的，这种现实与理想的差异可能会让你们心里觉得无法接受。许多人为此可能就会选择逃避，一走了之。但我以一个过来人的身份告诉你们，采取这种做法是十分不明智的。不论你进入哪个企业，因为现实与理想是两个不同的层次，你们都会有一次思想的落差。不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细对企业的发展前景和个人发展空间做一番研究，适宜了就要坚持留下来。
可能目前公司的支付的工资与你的目标值相差太远，也可能你的同学收入远超过你而工作却比你轻松地多……，但要记住：人生目标不可能一蹴而就，只因经济的原因而采取频繁的跳槽行为对人生目标的实现没有任何帮助。只有踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，才会打开一片更加广阔的天空。
最后，祝愿所有加盟公司的人一路走好，事业有成！
