新员工寄语(2)
的大部分时间里都是父母、老师在帮你们。父母提供的是无微不至的生活照顾，而老师则用填鸭式的教育宠爱你们。久面久之，就养成了你们的习惯：习惯于等着照 顾，等着喂。全然没有意识到你们应该承担的责任是什么？
其实自你们一降生，就与父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任关系。父母赋予你们生命，你们就有赡养父母的责任；学校授予你们知识，你们就有将知识用于社会创造新财富的责任；企业给予你们就业机会，你们就有为企业的发展做贡献的责任。责任是有定义和明确的含义的，而责任心则没有明确的定义，也无法划定其界线，但责任心可以通过人们的行为活动来体现。
现在的大学生为什么不受到欢迎？缺少经验是其中一个主要原因，但缺乏责任心却是其根本的原因，这主要是由于社会和家庭在孩子的学习阶段只注重分数而忽略社会实践的锻炼造成的。打个比方来说，做一份煎鸡蛋，首先你应该是真心想把它做好，有了这个思想基础，你就会认真地想每一个操作步骤，弄不懂的地方还会查书、问人，总之在做之前你会尽心把有关的细节搞清楚。在过程中，你也会细心地观察蛋受热后的变化。即使第一次不成功，但你很快就会找出问题的答案，因为你用心了，对过程又了如指掌，只要旁人稍加指点，就会掌握全都的技艺，一次比一次做的好。相反，你如果不真心想做，就不会用心去想，对所有的一切都是人云亦云，不追究根源。即使你操作了全过程，也只是看到了表面，并没有真正地掌握煎蛋的技艺。这个例子说明，有责任心的人与没有的相比，在相同的新工作面前的表面是不同的。有责任心的人都会显现出好学、能吃苦耐劳的优点，很快就会适应工作岗位。没责任心的人更多的表现是不思进取，得过且过，做事没头脑等，也许一辈子也就只能干些程序化的工作。因此我给新员工适应新工作岗位的建议是：多思、多想、追根寻源，不轻言放弃，努力寻找一个最佳的解决问题的途径。
四是，我想对新员工说的是，虚心求教，脚踏实地，做好每一件简单的事。
我相信你们中的大多数人在进入公司前都没有仔细对公司从事的行业进行过研究。公司承担的是施工建造活动，在建设项目过程中处于中游位置。上游有项目立项、可行性研究、项目设计，下游有试生产投用和项目验收评估。通过施工建造，不仅可以使资金转化为固定资产投资，同时也是企业生产规模扩张创造新利润的基础，因此建筑施工有建筑业基石之说，是整个建设项目中的关键一环。你们所学的书本上的内容更多地涉及整个行业的基础理论，真正可以用于建筑施工实践活动的并不多。加之近几年高校课程设置存在着追风热，哪个行业热就开哪个专业课，看似课程设置门类齐全、内容丰富，其实与实践的需求仍有着很大的距离，因此你们步入社会实践必须从头重新学起。
那么从哪里入手呢？我给新员工的建议是：从现场生产实践开始，以图纸和规范为向导，做好每一件简单的事。图纸和规范是项目建造施工活动的依据。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范用来规范施工操作工艺或施工管理行为，用来检查和验证我们的产品是否符合行业的标准，是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯。通常现场每一道工序都有技术交底的要求。看似简单的技术交底其实并不简单，其中包含着图纸、规范和操作工艺的要求，包含着
