企业退休人员涨工资 企业退休年龄最新规定2015

不管是快退休的60后还是刚进入社会的90后，越来越多的人关注养老问题和企业退休人员涨工资。延迟退休年龄的政策也在一步步制定，我们必须重视这个问题了，以后当我们老去怎样养老呢?

养老体制政策也在不断改革中，三中全会研究并制定了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定2015年起逐步实施延迟退休年龄。方案提出退休年龄最新规定2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取退休工资的目标。

2000年以来，我国进入老龄化社会，且老龄化速度高于发达国家，但是我国的养老金政策和企业退休人员涨工资制度还在起步阶段。面对越来越多的老龄化市场，缺口巨大。我国养老退休工资也面临着巨大压力，推迟退休年龄也是解决退休工资负担过重的方案之一。

当前，法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

退休年龄最新规定2015年改革内容：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。从2015年开始，到2030年之前完成这项工作。

观点：退休年龄延迟有必要吗?我们发现有一部分工种，比如，医生，教师等往往强度不大虽然到了已经退休的年龄，但是身体还是可以胜任工作，所以这部分人可以适当的延长退休年龄，但是有的工作危险大强度高，个人觉得就没有必要延迟退休年龄了，但是可以减缓企业退休人员涨工资的标准。