聘任制公务员遇冷 年薪30万没达到开考比例

12月19日，现代快报报道的“江苏试水聘任制公务员(课程)，11个‘主管’职位，最高年薪30万”，引发关注。企业高管跃跃欲试，有人还想辞掉事业单位的工作，改捧聘任制公务员这个“瓷饭碗”……昨天现代快报记者从江苏省人社厅获悉，本次报名截止时间将延续到2015年1月10日18:00，部分职位还适当降低了报考门槛。有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。

报名遇冷

报名的不少，符合要求的不多

本次公开招聘的11个职位，分布在宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。这些职位均为政府部门高级主管。

其中，最受瞩目的是省直单位江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局，拿出了两个职位，以30万的年薪来觅人才。“正式提交报名材料的有近30人。”有关人士透露，尽管报名的多，但是符合要求的少。有不少博士来报名，可相关工作经历不够。所以，到目前为止，还没达到1:5的开考比例。”

同样，宿迁市5家单位拿出5个职位，开出13万至15万的年薪，但不足10人报名。宿迁市人社局公务员管理处处长葛智坦言，这个结果让他十分意外。

泰兴此次拿出4个专业性职位招聘任制公务员，年薪都是18万元，是当地公务员年薪的两到三倍。但报名人数全部加起来仅“10个出头”，泰兴市人社局分管此项招聘工作的孙建民说，此次招聘远未达到心中的预期。为何遇冷？孙建民分析，首先是与招聘要求偏高有关系，主持过大中型项目，曾经做过项目负责人，在相关行业内部，年薪可能远远不止18万。当初调研时，就有部分单位提出，18万的年薪水平在行业内属于很一般的水平，吸引力不大。后来考虑到现有的公务员收入状况，以及市财政所能承受的能力，到最后确定在18万左右。

快报调查

不少报名者更看重平台

虽然报名遇冷，但是现代快报记者采访时，也遇到了几名对聘任制公务员这个新鲜事物感兴趣的人，他们表示不仅看重待遇，更看重这个平台。

陈斌（化名）是扬子江药业集团的一名中层干部，他也关注到了此次聘任制公务员招聘的消息。陈斌告诉现代快报记者，自己年薪二十来万，“年薪30万，对于相关企业有经验的人员是有吸引力的。而且工作平台不一样，接触的范围变广了，自己也能够得到提升。”他认为，即使合约3年或5年到期，凭着在企业和政府积累的双重工作经验，找份好工作不是难题。

冯先生目前在淮安某县城的一家事业单位工作，一旦应聘上聘任制公务员，意味着他将放弃事业编制。“现在，事业单位也不是铁饭碗了，人员也都是聘用的，”他告诉现代快报记者，如果能到市直单位工作，平台要比现在县城里高一些，而且待遇也比较吸引人。

部门说法

有真本事，将会续聘

“推行聘任制公务员试点，在江苏尚属首次。”省人社厅有关人士介绍说，通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题，进一步改善机关人才结构。

之所以报名遇冷，有多方面原因，有些职位门槛比较高，也有很多人心里有着顾虑，“因为具备这些条件的，都是优秀人才，目前在企业里是有一定成就的，所以他们要权衡。如果是外地人，还要想一下生活成本和将来发展机遇，聘任期满后，又怎么办？”该人士透露，其实，不用担心不稳定，只要你是人才，政府也不会割爱让你离开，肯定会接着续聘，而且聘任制公务员这种经历是难得的。

从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间将延续到2015年1月10日18:00。宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。比如，将“10年以上相关工作经历”调整为“具有5年以上工作经历”。 据悉，浙江义乌、山东青岛、福建厦门等地在开展聘任制公务员公开招聘工作时，也曾对报名时间或资格条件进行过调整。