选拔人才，只唯“985”“211”？

近日，有读者向本报记者反映一个值得思考的现象。《2015年湖南省选调生选拔工作相关要求》于3月12日发布，有不少毕业生注意到，长沙市、益阳市要求考生必须是“全国‘985’‘211’高校全日制应届本科及以上学历毕业生”，株洲市、湘潭市、张家界市、娄底市、常德市、怀化市、永州市以及湘西土家族苗族自治州要求报考部分岗位的考生必须是“全国‘985’‘211’高校全日制应届本科及以上学历毕业生”。湖南14个市州，仅有衡阳市、岳阳市、邵阳市、郴州市敞开大门，没有局限于“985”“211”高校。

“非‘985’‘211’高校毕业生就业时遭歧视的现象日益普遍，极大阻碍了就业机会公平的实现。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安在今年全国两会上表示，“以校取人”的做法是典型的身份歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视。

我国《就业促进法》第3条第一款规定，劳动者依法享有平等就业的权利;第26条则明确要求用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下，选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生，这种对身份的歧视有悖于全面深化改革，有悖于社会公平。

非“211”高校毕业生周文想考回常德市，在看完选调生报名要求后，“心凉了大半截”。周文在校期间成绩优异，连续两年获得奖学金，并担任学生会干部，综合素质较高。他很不服气：“凭啥只‘985’‘211’高校毕业生才能报考？”

2013年4月，教育部明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定“985”高校、“211”高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今后更多国家重大项目将会在支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”“211”等身份壁垒。

但是，此次湖南省选调生选拔“反其道而行之”。

数据统计，我国有2000多所普通高校，“985”“211”高校仅有112所，如果把考生限定在112所高校内，就等于把绝大多数高校毕业生排除在外。“985”“211”高校的人才培养质量固然较好，但不等于其他高校没有优秀毕业生。

以湘潭大学为例，这所非“211”大学培养的人才中已有3人成为院士。但是按照上述湖南10个市州的特殊政策，湘潭大学毕业生将没有机会报考选调生。

“选调生是党组织部门的后备干部，将非‘985’‘211’高校毕业生挡在门外，其结果是阻碍了很多优秀的非‘985’‘211’高校毕业生进入党政领导干部队伍。”一位株洲籍毕业生家长王女士说，“这违背了选人用人择优录取的原则。”

记者认为，用人单位广开才路，不仅会为所有高校毕业生提供施展才华的舞台，还可以选拔到更好、更多的优秀人才。

“唯学校论”是荒谬的，是不公平的。“让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”今年是全面深化改革的关键之年，我们希望看到，用人单位不设身份壁垒，择天下英才而用之。