2013年杭州残疾人优惠政策

    企业（用人）单位聘用安排残疾人就业享受政府相关优惠扶持政策，但均须确认并满足相应文件规定的前置条件。而且，优惠政策不得重复享受。

    一是达到我省规定的1.5%比例的可以免征残疾人就业保障金。这一政策须经残疾人劳动服务机构的确认，并由财税部门执行。咨询电话8xxxx；也可咨询当地税务所。

    二是经资格认定，在缴纳税收方面可以申请享受优惠。这一政策具体由国税和地税部门操作执行，残联不具相应解释权，请咨询税务机关。但我们在下面第五项作概略介绍。

    三是对符合政府就业再就业政策扶持的对象（当然也包括其中符合条件的残疾人，如4050人员、持就业援助证人员）给予相关的用工补助或社会保险费补贴等。这类政策由劳动保障部门操作执行，请具体咨询劳动保障部门（余劳社2009第60号、第107号）。

    四、如果是福利企业招用残疾人，则享受福利企业相关优惠政策。详请咨询民政部门。

    五、对于个体工商户，当然也属于相应文件规定的“用人单位”。但前列第一、第二项政策是有人数和比例规定的。例如第一项所指政策，是指一个单位如果有100个职工，则必须安排1.5个残疾人就业，否则要缴纳残疾人就业保障金。而一般个体工商户本身只有几个人，所以基本上不存在安置比例规定的任务；第二项所指政策，须安排一定数量的残疾人，并达到或超过全体在职人员的一定比例，还要看这个工商户所从事的是哪类行业，方能确定免征哪一类税（流转税方面还是所得税方面）以及免征额度。所以你如果本身的用人量相对比较大的话，可以向税务机关作具体咨询；上述第三项所指政策，如果安排的残疾人属于上面第三项所列的对象（比如持有就业援助证），则可以申请（向劳动保障部门）享受相应优惠政策，不过在劳动合同、所发工资待遇、五险购买等方面都是有严格规定的。