北京面向全国招聘三公务员 均为部门高级主管(2)

、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理，提升危险化学品流通领域的安全管理水平至关重要。

此外，国际税务管理工作是维护国家税收权益、提高税收管理现代化和国际化水平的重要方面。由于国际税收管理中涉及居民身份、常设机构、所得来源等判定事项日益复杂，国际间避税、偷逃税的手段更加隐晦和多样化。这些因素都导致国际税务管理工作复杂性日益增加，国际税务管理工作急需更加专业的人才支持。

背景

去年首试聘任公务员

2013年，北京市开展首次公务员聘任制工作，提出的聘任岗位主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域，共6个高端专业职位，其中市科委的2个职位和市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选，其余3个职位因无合适人选空缺。目前，所聘人员已与聘用单位签订了聘用合同，并上岗履职。

针对这3位聘任制公务员的工作情况，北京市有关部门昨日表示，聘用机关已通过明确岗位职责、提供服务保障等措施，鼓励他们干事创业、融入聘用机关，实现他们的自身价值。

追问

1 什么职位适合“聘任制”？

主要集中在专业性较强的职位

市人力社保局相关负责人昨天表示，按照公务员法和中组部、人力社保部《聘任制公务员管理试点办法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

对此，北京市立足首都发展需要，在充分调研和借鉴外省市经验的基础上，将试点职位主要集中在专业性较强的职位。

2 聘任到期后怎么办？

聘期满后，经考核合格可以续聘

虽然公告中未予明确聘任制公务员到期之后如何安排，但相关部门昨日明确，聘用人员干满一个聘期后，经考核合格的，根据双方意愿可以续聘。

3 今后是否继续扩大试点？

将根据试点情况和实际需求决定

市人力社保局相关负责人称，聘任制公务员是委任制公务员的一种重要补充形式。北京市在聘任制试点工作中，始终坚持的原则是三点，即“高端性、专业性、紧缺性”。

今后，将会根据试点情况和实际需求决定是否扩大试点范围。

专家观点

“聘任制公务员”应明确考核标准

国家行政学院教授竹立家昨天介绍，在美国，聘任制公务员分为两种形式，一种属于技术聘任，比如航空航天局聘请的高级专家，本身可能就是大学的著名教授，政府可能两三年聘请其解决专业技术问题后，让其回到大学继续工作。

另一种是项目聘任。比如国家要制定政策，但没有专人研究这类问题，政府部门就会组成一个临时项目小组，问题解决后，小组相应解散。

竹立家表示，这两种“聘任制公务员”有一定共性，首先本人是业内享有一定声誉的专业人士；另外就是不会长期留在公务员队伍中。

目前，全国各省市普遍在试水公务员聘任制。竹立家对此建议，在目前干部队伍管理体制不是很完善的情况下，我国有关部门应对于“聘任制公务员”的准入准出、考核标准，包括怎样“解聘”等，作进一步明确。（记者 温薷）