公务员工资改革方案最新消息：2014年公务员工资的调整

据报道，2014年是公务员工资的调整周期，每次调整时隔8年上次是2006年，本次调整前期社会舆论工作已经做好，即2013年禁令年为2014年调整年铺垫，本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级别高的反而会涨的少。但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。2016年还会有调整，但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。

根据上述的报道所看，我们不难看出薪资的调整起伏不大，调整的目的只是为了缩小县区和省部公务员的差距，所以对即将到来的2015年国家公务员考试来说基本上没有什么太大的影响。

可以看出今年的报考人数不会因此而减少，所以考生也不要抱有侥幸心理觉得这次的考试会根据人数的减少而减轻难度，据统计最近几年的招考人数明显有增加，报考人数都是在几百万左右，可想而知，今年的竞争力不会因为薪资的调整而减少，公务员依旧是大心目中的“铁饭碗”。

目前，距离考试时间没有多长时间，唯一可以肯定的是，竞争力只会增加不会减少，我们只有自己做到胜券在握，有所准备的去应对外来的竞争力，才可以做到最终的胜利。

首先，我们要做的准备是选取适合自己的教材，现在市场上的各种教材泛滥，让人看的眼花缭乱，无从下手，对于刚刚准备报考国考的人来讲就更加迷茫了，其实考试可根据自己的薄弱点选取针对性的进行全面系统的复习。

其次，考生可以通过教材对历年真题进行了解，同时可以了解到公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。从而掌握解题思路，培养解题技巧。还可以领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。考生要注意细读教材，并且配合教材进行边看边做习题，专项突破行政职业能力测验五大题型，练习速度和积累解题方法，各个击破行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。

此外，考生还要关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法。细细理解申论，申论的考察主要是通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，并且考察报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

再一个就是考生的心态问题，不必要给予自己太大的压力，只需要心态放宽，认真复习，轻松迎战即可。