公务员考录体检：“单项淘汰”经常成不科学门槛(2)

在“宋江明案”中，“单项淘汰”的规定显然被腐败官员利用了。

2012年3月20日，在“宋江明案”的庭审中，公诉人在举证环节提出，根据我国现行《公务员录用体检操作手册》中对体检工作程序的规定，“单项淘汰必须经过主检医生审定并签字”。而事实是，被告人、长治市人力资源和社会保障局原副局长赵波作为非专业人员，指使医院工作人员作出了“体检不合格”的决定，并导致宋江明被“单项淘汰”。

公诉人还指出，根据《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定，以血红蛋白男性低于90g/L作出“不合格”结论有一个前提，即考生须被确诊为“单纯性缺铁性贫血”。但当时宋江明的体检及复查结果，体检机构并未作出宋江明患有“单纯性缺铁性贫血”的诊断结论。

《公务员录用体检操作手册(试行)》对“单项淘汰”作出了十分审慎的约束，在多个条款中均有严谨的表述。

其中，“体检程序”条款指出，“单项淘汰必须经过主检医生审定并签字”。

“实验室检查”条款指出：“对于检查结果较参考值稍高或稍低者，在排除器质性病变的前提下，一般不做单项淘汰，而由主检医师结合其他检查结果，综合判断，作出正确结论。”

事实证明，在相关规章已有要求的情况下，仍未能挡住“单项淘汰”引发的争议乃至腐败案件的发生。