浅谈国有企业思想政治工作的是是非非
随着社会主义市场经济体制的建立和发展，思想政治工作还是不是具有中国待色的现代企业制度的有机组成部分。对于这个带有根本性质的间题，人们的认识并不一致。有的同志称：建立现代企业制度，就是与西方企业的先进管理接轨。西方企业中没有思想政治工作，我们要它又何用?有的同志在承包经营中、口头上说、要思想政治工作，但在实际工作中却摆不上议事日程。还有的同志要完全服务于生产经营的思想政治工作，不要或排斥贴近生产经营的思想政治工作，说什么共产主义离我们太远，看不见摸不着，承包二、三年抓点实的弄点干的一好百好。以上几种认识是关系到建立什么样的现代企业制度，关系到我国企业特色的问题，因此必须认真地进行探讨。
加强和改进企业思想政治工作，是企业深化改革的客观要求。近几年企业领导人不少去国外考察学习，深感与西方比有差距，激励一代企业家奋发图强。然而也有一些人缺乏政治观念，错把人家的弊端看成是优点。在企业改革中提出国外企业没有思想政治工作，效益很好，我们应该经过改革取消思想政治工作。西方的行为
科学很发达，著名的美国行为学派创始人梅奥对企业如何调动入的积极性，协调人际关系。缓和劳资矛盾进行系统研究，以提高企业劳动生产率，并应用到企业管理之中。日本被称之亚洲四小龙之首，企业管理有许多经验，但有一个不成文的共同的特点—团队精神。这种梢神象磁铁一样把全体员工凝聚在一起。我国改革开放以后，随着三资企业的创立和发展。外方企业厂长、经理要求派共产党的代表组建工会，以此充分调动广大员工的生产积极性，创造企业最大利润。中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》提出，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更加有力的思想保证和精神动力。越是改革开放，越是要讲政治。美国、日本的企业不设政工机构，没有思想政治工作，是由于美国、日本的国情决定的。老实说人家的精神教育和行为教育并不亚于我国的思想政治教育。因此我们说，思想政治工作是我国企业管理的优势，坚持思想政治工作才是中国待色，试想共产党人办的企业硬要取消思想政治工作，其后果将是连西方企业也不如。因此我们说那种千方百计贬低企业思想政治工作的人不是合格的企业管理者。改革16年的实践告诉我们，只有加强和改进思想政治工作，企业才能人心齐泰山移。削弱和淡化思想政治工作企业就会导致人心散，管理乱。
加强和改进企业思想政治工作，是企业生存和发展的内在要求。现代企业制度的建立和运行，要求企业思想政治工作要紧密结合改革开放和生产经营来展开，贯穿改革开放的全过程和生产经营的各个环节，要增强服务意识，增强服务本领，保证转换经营机制，促进企业生产的发展和效益的提高。企业是由人和物两部分构成的。企业管理的对象是指人、财、物，但首先是对人的管理。离开人的活动，一切物都将成为死物。思想政治工作是做人的思想工作的，因而人是企业管理和企业思想政治工作两者共同的工作对象。建立现代企业制度最重要的是落实企业经营自主权，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体进入市场。当企业真正进入市场后，理顺企业内部劳动关系，充分调动职工群众的积极性，发挥其主动性和创造性，将成为非常突出的问题。现实生活中，我们的企业领导人中确有那么些同志嘴上说重要，工作起来次要，忙起来不要，一手硬一手软占相当大的比例。少数企业法人代表独断专横，以权谋私、贪污腐化引起广大职工群众强烈不满。当今市场经济，企业的兴衰与其说是产品的竞争，不如说是管理者素质及职工精神状况的竞争。在两个转变中，这两方面的要求会更高。国外经济学家，经过大量调查得出一个结论：管理不善是经营失败的最主要的原因。占破产企业总数的90铸以上。我国有关部门对2500家企业进行调查，其结果意外的相似，其结果表明，企业亏损的原因80拓以上由于管理者管理水平低，一手硬一手软。有的人是你有政策他有对策，以权谋私。一旦权力失去监督，私欲就会膨胀，变成了贪赃枉法的罪人，虽玩火自焚，其影响却震憾人的心灵。这不正是放松了与生产经营间接有关系的思想政治工作，比放松了与生产经营直接有关系的思想政治工作危害更大吗?人们从教训顿悟到以人为本才能创大业。企业思想政治教育有两重任务：一是直接围绕生产经营活动开展思想政治教育。它的任务是协调企业内部关系，调动全员积极性，形成企业内部凝聚力。二是间接地服务于生产经营活动开展，其任务是协调社会与人之间的关系，形成社会凝聚力。二者性质不同，途径不同，现在由于国有企业受市场经济等主客观的影响，企业自主权不断扩大，思想政治工作难以落实，这些改革中出现的问题只能通过改革来解决。许多企业使思想政治工作非政治化倾向日趋突出。企业的思想政治工作逐渐失去了本质内容，陷入了重自我教育轻灌偷教育，重娱乐福利轻思想政治，重理解关心轻正面说理教育的误区，严重地影响了思想政治威力和效果。现实生活中拜金主义、享受主义、个人主义抬头。出现了重物质利益轻社会效益，重近期利益轻长远利益，重实惠轻奉献等现象。
