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海外熱,國內冷

时间:2018-07-30 16:32     来源:无忧教育网    作者:秩名   点击:次  

FeldBand每年生產2000輛定制拖車、鐵路貨車和集裝箱,但沒有新員工就無法維持,尤其是因為該公司的許多員工將在未來幾年退休。
FeldBrand公司總經理克利說:“如果我們不能填補空缺,我們就必須考慮我們能完成什麽樣的訂單。”我們不能再接受某些訂單了,因為員工人數不足。“克利41歲。她的父親40年前共同創立了費爾德布德。
FeldButer不是一個特例。德國工商聯合會(DIHK)的調查顯示,超過1/3的德國企業沒有完成去年培訓工作的配額。近1/10的工作甚至沒有申請一份工作。
去年,培訓崗位空缺的數量達到了20年來的最高水平。
德國雙軌職業培訓體系,包括職業學校和企業理論課程的長達三年半的在職學習,被認為是幫助德國成為歐洲聯盟中年輕人失業率最低的國家。2017,德國年輕人的失業率是6.8%,而歐盟的失業率平均為16.8%。
該培訓系統在海外得到廣泛好評,並以各種形式出口到歐洲、亞洲、非洲和美國。但隨著越來越多的年輕人選擇追求更高的學位,德國的人氣正在下降。
發起人
這可能加劇熟練勞動力短缺,損害歐洲最大經濟體的增長。德國目前熟練勞動力短缺的部分原因是每年有成千上萬的老工人離開勞動力市場。
“這是一個危險的趨勢,德國機械師正在流失,”DIHK董事長Eric Schweitzer說。起初,訂單積壓了很長一段時間,企業必須直接指揮訂單,直到整個行業出現問題。
為此,德國政府誓言要加強培訓制度,使其在本次會議上更具吸引力。這個議會是在2021。
德國政府計劃投資設備,使職業學校適應數字化時代,把學生的最低工資納入法律,促進中學就業指導,促進兼職培訓,幫助人們協調工作和家庭生活,以及通過改善流動性來減少就業市場區域的不平衡。
**出口的成功* *
教育部正在與希臘、中國、印度、墨西哥、俄羅斯、南非和美國等16個國家合作,改革這些國家的職業培訓體系,使其更接近德國的制度。
2017德國總理默克爾和公司經理首次會見了特朗普總統,他花了大約一個小時的時間來討論職業培訓問題。在同年訪問柏林的時候,Ianka Trump還參加了西門子(Seign.De)職業培訓項目的受訓人員。
全球金融危機以來,國外對該制度的興趣不斷增加,其成功程度在一定程度上取決於企業的積極參與,從而保證了受訓人員能夠立即工作。
自2013以來,教育部一直支持德國職業協會(VETNET)全球職業教育網絡計劃。德國商會已與11個國家的本地公司共同開發了一個試點職業培訓項目。
他們現在提供45種不同的職業,其中機電一體化(與電子和機械工程相結合)、工具機械和工業機械是最受歡迎的。在中國、希臘、印度、意大利、拉脫維亞、墨西哥、葡萄牙、俄羅斯、斯洛伐克、泰國和美國有820多家公司,共有7400名學員。
“德國政府支持職業培訓的國際化,因為它為競爭、社會和諧和經濟穩定提供了保障,即使在危機期間,”教育部副部長Thomas Rachel對路透社說。
DIHK的Schweitzer說,德國的職業培訓並不像以前那麽重要,而且有必要扭轉這種狀況,向年輕人展示這些培訓對他們未來的職業和財務前景有什麽好處。
他說:“我們需要確保職業培訓在德國和海外一樣重要。”
教育部說進入大學學習越來越受歡迎。2017在德國招收的新生有515327人,比2005人增加了41%人。
相比之下,2017的490267名年輕人參加了雙軌制的就職訓練。自2013以來,進入大學的年輕人的數量一直高於職業培訓體系。
據統計局統計,在2017/2018的冬季學期,近285萬名學生上大學課程,成績創歷史新高。
西門子股份公司
一百二十點一
西格納·德西特拉
-0.68(-0.56%)
西格納
西格納
IFO的2017份報告顯示,大學學歷的人的平均收入高於參加職業培訓系統的人的平均收入。許多人也認為上大學會給他們帶來更好的職業前景。
2008,政府開始鼓勵更多的年輕人上大學,有助於增加大學生的數量。
具有相關專業經驗的人現在可以在沒有高等教育資格的情況下學習一些學位,從而擴大了可以上大學的學生的來源。
工商界抱怨說,學校過於關註將年輕人送到大學。它還應強調雙軌制的好處,它為42萬6000多家企業提供327個職業培訓。
“當然,我們需要工程師和數學家,但不僅僅是他們,我們也需要熟練的技術人員,”金屬工業雇主協會GESAMTMTEAR主席Rainer Dulger說。
隨著二戰後嬰兒潮一代的退休,許多公司也將面臨2020的經驗豐富的雇員的營業額。DIHK指出,每年畢業的學生比退休人員少30萬左右。
克利說,在未來兩年或三年裏,FeldBrand的退休人數將超過該公司所能培訓的學員數量。該公司950名員工中約有10%將在未來五年退休。
“這意味著我們的規模將縮小和縮小。這確實是個大問題。“我們找不到就業市場上的人了。”她說。
例如,在德國南部,培訓工作的供應遠遠大於申請者,但在柏林,相反,一些領域,如行政管理和它是多余的應用。
DIHK公司發現,近一半的公司正試圖回到大學生,以彌補人力短缺,16%提供智能手機,額外的假期,健身會員或更好的薪水吸引新的學員。
但即使公司真的能找到實習生,他們也並不總是滿意,他們對DIHK說很多人缺乏精力,或者德語和數學技能。據教育部統計,1/4的受訓人員提前終止了勞動合同。
 


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