“三八”妇女节

   每年到了“三八”节，人们总是要谈论一番类似男女平等、妇女解放以及妇女自强自立之类的话题。应该说，在今天，中国妇女的地位已经是大大地提高了。但是不能不承认，直至今天，社会上还存在着一些歧视妇女的现象。比如，社会舆论反映比较强烈的妇女就业问题，在一些家庭中妇女受虐待的问题等等。

    今天，田园准备重点谈谈妇女就业问题。

    不能否认，在就业问题上，现在也讲究竞争。而在同样的条件下，除了特殊的工种特殊的岗位之外，男性要占绝对的优势。虽然国家已经颁布了有关法规，以确保妇女在就业问题上不受歧视，但是，在具体的执行过程中，往往还是不那么尽遂人意。田园接到一些听众来信，这些来信比较集中地反映了我们一些女性在应聘招工过程中所受到的歧探。比如，一位职业中专毕业生，在来信中谈到，他们班50多个学生，分到最后，男生全部被用人单位挑走，女生仅仅分走了两名，而且还是走后门托关系办成的。

    对于这个问题，不能单纯归结到人的思想认识间题上，它是有一定的客观因素制约的。田园曾经与某公司的总裁谈论过这个问题，这位先生思想还是很开明的。他说：“现代的人，大多都有一个起码的认识：歧视妇女是一种野蛮的不文明的行为。但是我们公司招聘人员时，就是愿意要男性。为什么呢?因为在市场经济的制约下，公司要生存，就必须最大限度地压缩人员编制，每个人都必须满负荷地运作。而女性职工，就业不几年，就面临着生育和哺乳问题。我们对于女性的这些生理特点非常理解，这是关系到人类繁衍生息的间题。因为妇女的这些生理特点而排斥女性。是不道德的。但是，具体到我们的公司，如果我们在关键岗位上的那些职员，突然离职去生育、去哺乳，公司的效益又如何去保证?”

    对于这位总裁的话，田园觉着有他一定的道理。但是，他的着眼点低了点。他考虑的只是本公司的利益，对于国家和人民的利益考虑得实在太少了。我们不能否认，由于女性的特点，比如刚才我们说的生育哺乳问题，可能会给单位的经济效益带来暂时的影响。但是从长远来看，妇女就业问题的解决，社会效益是非常大的。它充分保证了人类的正常繁衍生息，解决了国家的困难，巩固了安定团结的大好局面，保护了每一个公民的合法权益，这些社会效益都是难以用金钱去衡童的。更何况，妇女的生育哺乳只是一个短暂的时期，在以后的漫长岁月里，妇女所创造的财富，要成百倍地超出那暂时的一点损失。所以，在这个问题上，我们决不能忽视。