公司励志名言警句(2)
◇ 每项事业成功都离不开选择, 而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功.
◇ 成功的轨迹作为一种策略路线, 从一开始就应该走上正轨.
◇ 失败是成大事者之母.
◇ 这个世界并不在乎你的自尊, 只在乎你做出来的成绩, 然后再去强调你的感受.
◇ 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪, 是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人.
◇ 一个管理者如果不了解其下属的工作, 那他就无法有效地管理他们.
◇ 对人才的运用, 仅仅限于收罗是远远不够的, 重要的是对人才不仅要善于识别其长处, 而且要敢于大胆地使用, 以让其充分显示自己的才能.
◇ 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的.
◇ 对于一个大公司而言, 没有一支强有力的服务队伍, 给用户提供全面、周到的服务, 那简直是难以想象的.
◇ 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法, 而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程, 你必须这么做", 这肯定行不通.
◇ 经过每一个里程碑式的重要阶段时, 我们都力争做到没有任何瑕疵, 就像做项目评估工作那样.
◇ 我们没有不懂技术的管理人员, 因为, 去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力.
◇ 千万不要错过那些好小子, 一旦发现必须下定决心, 不然你会与他们失之交臂!
◇ 人生是不公平的, 习惯接受吧.
◇ 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁, 二者你都必须靠努力赚来.
◇ 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式, 也不是日本的共识主义式, 而是独树一帜的达尔文式——适都生存
◇ 我工作是为了乐趣
◇ 微软公司雇用工作狂真是眼光独到.
◇ 每周经常工作72小时, 有时甚至达到90小时;不工作的时候, 他就像一个黑洞吸收光线那样, 大量吸收信息.
◇ 如果你觉得你的老板很凶, 等你做了老板就知道, 老板是没有工作任期保障的.
◇ 要赞扬某人, 最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人, 则要用电话的方式, 不留痕迹.
◇ 在快餐店打工并不可耻, 你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会.
◇ 由于缺乏团队合作而失败的工商企业, 比由于其他原因而失败的要多.
◇ 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要对自己犯的错发牢骚, 从错误中去学习.
◇ 要办好一个企业, 固然必须摆平自上而下的利益关系, 让处于企业内部各个层次的人, 在发挥自己在企业中作用的同时, 有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系, 取得相互尊重, 享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事.
◇ 看一下老板是不是善于管理他的员工, 从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.
◇ 在学校里可能有赢家输家, 在人生中却还言之过早. 学校会不断给你机会找到正确的答案, 真实人生中却完全不是这么回事.
◇ 在我们这里, 体现员工地位和贡献, 不是他的职务, 而是他的业绩. 他取得了成绩, 大家都赞扬他, 尊重他, 以他为榜样, 他就会有一种满足感.
