致新员工的一封信(2)

    实践改造了，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。“您想做专家吗？一律从基层做起”已经在公司深入人心，为绝大多数人所接受。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度和业绩。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进！您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才？！在华为改变自己命运的方法，只有两个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。如果您想成功，就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

    公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的博击而无怨无悔。我们总有一天会在世界舞台上占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式修改之前，您必须要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。

    您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈的考验。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，不经几番磨难，如何成为栋梁之才？一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

    机遇总是偏爱于踏踏实实工作者。世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中，能把某一项技术精通已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。努力钻进去，兴趣自然在。

    公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶，积累您的记录。同时，您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、逶彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

    公司决策的原则是从贤不从众，管理的原则是集体负责制。公司建立了各