受聘后的风波—一位科技人员业余参加技术咨询服务活动的遭遇(2)
企业解决技术问题，竟被指为经济领域中的犯罪活动。为此，我们进行了调查。
事情发生在北京某一研究所。为待业青年企业解决技术问题的是一位桂都的助理工程师(以下称郝助工)。
1981年初，该所和待业青年集体企业北京海燕电教服务总社(以下简称海燕社)签定了一份合同，为海燕社提供机器设备，并派技术人员搞设备维修、技术服务等。由于都助工技术好，态度热情，他又是该设备的设计者之一，就被所里派到海燕社。
郝助工不仅维修机器设备，而且还向青年们传授技术知识，受到青年们的欢迎。
后来，该所同海燕社在业务上发生了矛盾。都助工片海燕社一如既往，热情服务。只要海燕社找他，不论白天黑夜，不管剑风下雨，总是随叫随到，有求必应，这事本应受到表扬，然而却引起所内一些领导的不满。
有一天，所内一位负责同志说：“老都，从今后，他们那里的机器你不要管，不论是上班时间，还是下班以后，全不许管。”当时该所提供的机器设备还在保修期间，都助工时此虽不理解，但还是遵守了所里的这项“禁令”。
后来，海燕社因生产需要又从别处购进一些设备。同时聘请了一些技术人员，利用业余时间为待业青年们传授技术知识，进行技术指导。都助工因所里与海燕社有矛盾，接到聘书后，几次推辞，但在海燕社再三请求之下还是接受了聘请。从1981年10月起到同年底，都助工和其他受聘人员一起，用业余时间(包括节假日)先后装修了五台设备，其中有美国好莱坞印片机一台，美国贝尔洗打孔机一台，国产感光侧定仪一台，天平印片机一台，编挥机一台，并培训了一批青年技术人员。从此，海燕社得到空前的发展，海燕社初期无钱开工资，每人每天只有三角钱饭费。如今青年们可以领取固定工资，为社会解决了130多名待业青年的安里问题。这在社会上引起了强烈的反响，不少报社记者前来采访，电视台也作了专题报道。
一个待业青年的集体企业，碰到的困难是能够想像得到的。海燕社的兴旺、发展，诚然离不开青年们的智慧与力量，离不开社会各方面的扶助。但是，这与充分发挥聘请的技术人员的作用是分不开的。
去年底，海燕社根据受聘技术人员的劳动
