领导干部党性分析报告(3)
不足之二：开展批评出现躲闪性。“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”这既是党员履行的义务，又是中国共产党的三**宝之一。客观地讲，现阶段的干部能做好自我批评的就算不错了，积极拿起思想斗争武器的更是凤毛麟角，谁都知道，得罪人没有什么好处，“官本位”和“小帮派”还是大有市场。不然的话，人人敢于斗争，也不会出现这么多贪官。但是，作为真正的共产党人要敢于，而且善于运用“批评”这个思想斗争武器。本人为人开朗、直率，过去也得罪过一点人。如前所述，随着时间的推移，年纪大了，惰性多了，锐角变圆了，大多时间也是“老好人”了。只是人家不主动发起“攻击”，一般就算了。再加上科研事业单位党组织的职责没有地方上那样强调“领导核心”作用，所以这个书记的“位作用”权威自然打折扣。因此，这几年，所里只要没有明显的大问题和工作上的重大失误，我一般保持缄默，能绕的就绕，能躲得就躲。虽然也讲几句，大多是轻描淡写，躲躲闪闪。严格地讲，小问题天长日久就会变成大问题，甚至影响所里的发展。辟如本所发展目标、方向、工作重心，还得要好好坐下来研究，特别是两位所长要定“盘子”，做多大的“蛋糕”。
（三）创新意识不够强，宗旨意识不够牢
第一，有些“老资格”习气。我由于工作单位多，工作阅历广，在处级这个岗位上已干了年多。别人认为我是“老资格”，自己也同样认为是“老资格”。背上了“老资格”的包袱并不够好。一是别人不太愿意进言，自己也不太愿意听别人进言。二是大一点的事不想下决心做，小事又不太想做。根据本人的经历、经验和能力，如果下死决心，是能够办成一二件事的。但年复一年，事与相违，没有多大的建树。
