三讲三提升党性分析(4)
入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织书记讲党课、老党员讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是加强系统培训。加大组工干部教育培训力度，分批次、有计划地安排组工干部到各级党校、有关高校及其他培训机构学习，不断提高综合素质。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，组织应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在组织部和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”、“什么是组工干部的党性”等专题讨论。广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动，引导组工干部见贤思齐、创先争优。
（二）深入调查研究阶段（2012年3月---4月中旬）。深化“双联双解”下基层活动。以“四大两解”为抓手，开展组工干部集中调研，部领导班子成员、各镇（街道）组织委员每人至少要领衔1个课题，亲自组织撰写调研报告；落实联系点和蹲点调研制度，全区组织系统各级领导干部和部机关各科室要在基层建立联系点，分别联系1个镇（街道）、1个村（社区）、1名贫困党员，帮助他们排忧解难；建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，全区组织系统各级领导干部每月要抽出2天时间，在所联系的基层单位参与信访接待工作，听取来访党员干部和群众对组织工作的意见和诉求，努力化解涉及组织工作的信访积案；落实部机关下基层谈心谈话制度，区委组织部领导班子成员要采取登门访谈、主动约谈的形式，与分管和联系的干部普遍进行一次谈话，特别是要与各镇（街道）党（工）委书记、副书记和村（社区）党组织书记进行一次谈话，其他部机关干部也要与所联系的对象谈心谈话。
（三）积极查摆问题阶段（2012年4月下旬---5月中旬）。一是广泛征求意见。深入查摆问题，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主（组织）生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。开展风险查改，发动各科室自查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。二是撰写
