和谐企业工作总结(2)
金融危机席卷全球时、XXXX也不例外遭受了前所未有的重创。嘉陵员工不但没有气妥而是更团结了,公司上下一心、很抓内部管理,向管理要效益、向产品质量要效益。在这场金融危机中表现出了许多有新思想也有能力的员工。他们中一部份被公司提聘为公司的中层管理人员、另一部份被评定为公司的专家技师。这种机制给公司员工一个很大的发展空间,使员工能够看到自己的发展前景。
第四、以人为本关爱员工,为企业和谐添新彩
依法实施集体合同制度,认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》,保障员工的正当权益。在管理方面公司一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益;实行带薪休假制度;参加社会各类保险;加强员工技能培训和健全文体活动设施;开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度,在政策允许范围内,工资分配尽量向一线员工倾斜。发展员工入工会,多方位为他们提供工会组织保障。保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问。对特困员工、生病员工均上门慰问,充分体现了嘉陵大家庭的温暖。