科学发展观心得体会(4)
一是解决工会组织数量高与工会工作质量低的矛盾，下力培训工会干部。按照全总“组织起来，切实维权”的要求，在市总组织建会“三大战役”的推动下，我们新区基层工会组织的数量迅速增加，基本实现了全覆盖。但一些基层工会主席履行职责的能力，远不适应形势和任务的需要，按照标准化、规范化、科学化的要求差距很大。致使基层工会活力不强的问题比较突出。其主要矛盾集中体现在基层工会主席的素质能力上。因此要采取特别措施，用多种形式，大力培训工会干部，力争在短期内轮训一遍，再逐步走上正规，以不断的提高工会干部的综合素质，激发基层工会工作的活力。
二是解决头重脚轻、脱节断层的问题，舍得投入工会经费。工会组织呈现的倒金字塔结构，是不争的事实。再加之我们新区体制编制上的局限以及乡改街、村改社区工作正在进程中，处于承上启下的街道这一层没有专职工会干部，基层企业工会的专职干部又少的可怜。基层工会工作关系不顺、基础薄弱的问题一直围绕我们。脱节断层、缺人干事的状况没有得到根本解决。致使有些工作难以落实，一些工作落实质量不高，严重制约各项工作上台阶。我们将结合贯彻省市加强街道工会建设的精神，协调区城乡工作局，加强街道工会建设，把工作触角延伸到社区。循序渐进采取聘任一批专职工会干部，指定一批兼职工会干部并给发放一定数额补贴的办法，加强中间层，充实第一线。力求改善倒金字塔结构带来的不利影响，从根本上解决缺人干事的状况。
三是探讨重大问题的改进创新，积极建言献策。新形势下推动工会组织向学习型、服务型、创新型组织转变，既是党的希望和要求，也是我们面临的现实迫切需要。眼下要把转变工作方式作为重中之重，以适应市场经济体制下多种经济成分组织并存的新形势。区一级工会组织要找准角色定位，在争取党的领导政府支持上“乘力推动”工作，在化解矛盾解决困难上，寻求权利优势部门“合力联动”抓落实。在响应号召服务大局上，工会组织要“发力带动”，展示特色有作为。在解决工会工作面临的重点难点问题上，还要结合新区具体情况，积极提出带有高新技术产业区特点的意见建议，供上级决策参考。
四、把握科学发展的根本方法，在加强自身建设上展示新形象。
统筹兼顾是科学发展观的根本方法，是马克思主义唯物辩证法在发展问题上的科学运用，要求我们用发展的而不是静止的、联系的而不是孤立的、全面的而不是片面的观点看问题、抓落实。我们工会组织在抓履行职能，发挥作用的同时，一定要加强工会组织自身的建设，要适应党中央依据新形势对工会提出的新要求，立足国际
