事业单位涨工资消息：建立工资增长机制(3)

据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制。

六成调查者支持为事业单位人员涨工资

不得不承认，事业单位社保改革是复杂而艰难的，不只是涉及到3000多万的利益群体，也涉及到相关配套的制度设计，以及资金的来源等各种问题。据凤凰财经的调查，67%的人同意为事业单位人员涨工资，但是需要他们的待遇更加透明。

在养老金并轨上，民众最关心什么问题？近20%的人更关心“钱从何来”，原本由财政全部负担的养老金在并轨后怎么分担？19%的人更关心“待遇透明”，不希望再次看到明减暗增的情况，表面上取消了一向福利，消灭了一种不公平，却增加了另外的福利。

回顾我国的四次工资制度改革，几乎每次改革都有阻力。据半月谈的报道，新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革：

1956年建立了等级工资制。1985年建立了以职务工资为主的结构工资制。

1993年，党中央、国务院决定同年10月起改革机关和事业单位工作人员的工资制度。机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制。在事业单位建立不同类型、不同行业自身特点的分类工资制度，与国家机关的工资制度脱钩。

事业单位工资制包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。

2006年，党中央、国务院决定同年7月起改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇。根据2006年1月起施行的公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。