尹蔚民在2013年年底的人社部工作会议上表示,人社部将建立公务员工资正常增长机制。
案例:深圳株洲已实施公务员分类改革
除了公务员工资收入改革、制定养老金“双轨制”改革等方案,人社部年内全力推进的还有公务员分类改革。
其实早在2006年,我国就确立了公务员职位分类制度。但据人社部专家介绍,目前除广东深圳、湖南株洲等极少数地区之外,公务员管理都采取的是“大一统”模式,也就是对公务员职位没有什么类别划分。
深圳和株洲,先后在2006年和2010年开始起步探索公务员分类管理。据悉,目前人社部下属的国家公务员局 ,正在对去年起草的《行政执法类公务员管理暂行办法》、《专业技术类公务员管理暂行办法》做最后修改,其中在很多方面,都借鉴了深圳的改革经验。
深圳最初只是在公安系统实施职位分类改革,到2010年,经国家公务员局批准,深圳全面启动行政机关公务员分类管理改革。到目前为止,三类公务员队伍中 ,行政执法类公务员占比最大,高达69%,综合管理类公务员占比居中,专业技术类公务员人数最少。
按照深圳的做法,实施公务员分类管理改革之后,新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员全都实行聘任制,端的是“瓷饭碗”。
上一篇:2015年事业单位工资改革最新消息:事业单位工资标准表
下一篇:2015年基层公务员涨工资最新消息:基层公务员真实工资
相关阅读
- 2016年国考职位表已经发布 2015-10-14
- 2015年起全面加强和改进学校美育工作 2015-09-28
- 2015年上海普高招生录取工作顺利结束 2015-08-17
- 谋划“十三五”,实现教育现代化 2015-08-17
- 黑龙江启动2015年“希望工程·圆梦行动” 2015-07-10
本文地址:http://www.edu399.com/jyzx/119960.html
本文标题:2015年公务员薪酬改革最新资讯:级别决定工资(3)
- 评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
-