4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评, 不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
上一篇:2013年就业率最高的十大名校
相关阅读
- 企业退休人员2015年涨工资方案 2015-07-10
- 云南安宁市公务员工资调整:平均上涨300元最 2015-07-08
- 山东省直公务员涨薪:平均每人每月工资涨300 2015-07-08
- 2015公务员涨工资最新消息:部分城市公务员 2015-07-10
- 2015年公务员工资改革最新消息:工资微涨已 2015-07-08
本文地址:http://www.edu399.com/jyzx/46505.html
本文标题:2013年安徽省涨工资最新消息,涨工资改革方案(2)
- 评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
-