2013年海南高校毕业生“三支一扶”计划招募公告(3)

(二)“三支一扶”高校毕业生服务期间享受绩效工资。第一年按新参加工作人员执行见习期绩效工资;第二年管理人员按最低等级的管理岗位、专业技术人员按其取得的专业技术资格所对应的专业技术层级的最低等级岗位执行绩效工资。

(三)“三支一扶”高校毕业生在服务期间，统一参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项基本社会保险，缴费基数为工作、生活补贴。单位缴纳部分由服务市县承担;个人缴纳部分由市县“三支一扶”办在个人工作、生活补贴中代扣代缴。

(四)服务期间，符合评定专业技术资格条件的，可申请评定专业技术资格。在今后晋升高一级专业技术资格(职务)时，其在基层的服务年限可计入本岗位专业技术工作年限。

五、服务期满相关优惠政策

(一)“三支一扶”高校毕业生服务期满后，经考核合格的，颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受有关就业优惠政策的依据。

(二)所在服务市县、单位有空缺事业编制的情况下，市县人力资源和社会保障部门可根据实际，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，为服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生办理正式聘用手续。

(三)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生参加我省公务员招考，既可报考定向招录职位，也可报考其他职位，服务经历可视为基层工作经历。

(四)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生参加我省有关市县事业单位公开招聘，可享受一定比例岗位定向招聘或笔试成绩加分的政策优惠，参加省直事业单位公开招聘，在同等条件下予以优先录用。

(五)积极鼓励和支持服务期满“三支一扶”高校毕业生自主创业，将其纳入“大学生创业引领计划”，提供行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策帮扶和创业就业服务。

(六)对于选择自主择业的“三支一扶”高校毕业生，我省各有关市县政府所属人力资源服务机构将安排专门人员，为其提供全方位的公共服务。对于长期就业困难的，将采取“一对一”的帮扶方式，提供就业援助。

(七)服务期满落实就业岗位的高校毕业生，进入国家机关和事业单位工作的，其服务期视同工龄连续计算。

六、有关要求和注意事项

(一)被招募的高校毕业生应在规定的时间到服务单位报到，无故超过报到时间的，取消招募资格。

(二)服务期间因各种原因解除服务协议，中断服务的“三支一扶”高校毕业生，不享受服务期满优惠政策。