2014年公务员涨工资最新消息(2)

其一，在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。其二，公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。其三，此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。

专家要秉持民生立场，政府应该分出轻重缓急

公务员急于要做的，不是自涨工资，而是帮助普通职工涨工资。具体说来，政府执行法律制度给力，优化劳资环境，提高劳动者的话语权地位，让员工与企业在公平的劳资平台上协商与博弈，十分重要。

·政府应该给用人单位提供政策支持，提高他们为职工涨工资的积极性

比如，减免管理费用，减轻企业税负，就值得考虑。

政府还应加大民生投入力度

比如，完善基础公共设施，加大对公共服务行业的补贴力度，减免公共服务费用。加快廉租房、公租房建设步伐，减少民众教育、养老、医疗支出，减轻百姓负担。这些政策措施如果得到落实，实际上也是在间接涨工资。