计算机专业就业率(2)

2011年3月，IT行业CEI曾一度回升，但依然无法阻止递减的大势。从2011年8月起，这种下降趋势愈加明显，到了今年1月，这一指数跌至105，成为2010年以来最低值。

华南理工大学学生就业指导服务中心一名负责老师对记者说，一直以来，IT专业学生的就业待遇都是可圈可点的，不过平均的薪酬待遇并不能代表整个专业的就业情况，尤其是就业率。

该负责人表示，近几年计算机类相关专业，由于报考人数太多，在一定程度上出现了饱和。一方面，一些企业和部分毕业生创造出所谓的高薪神话，另一方面，一些专业诸如信息与计算机、网络工程的就业率均低于90%。因此，学生不要只盯着高薪而盲目地进入这一专业。

“这并不能说IT行业招聘量会骤减，相反，IT行业的就业总量依然很大，但其招人的增速会大大降低。”资深HR顾问刘兴阳对记者说。

这一点在硬件领域表现十分明显。除了几家排名最靠前的厂商，其他企业的用人需求已经明显减少。

结构性矛盾困扰IT业

一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿?在资深HR顾问刘兴阳认为，目前，企业需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才。在现行高校教学体制下，IT专业毕业生大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，极其缺乏专业技能、项目经验和实际的动手能力，根本无法适应企业的需求，结构性矛盾困扰IT业。

在华南理工大学(微博)软件学院副院长李东看来，结构问题之所以长期存在，除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。李东告诉记者，一些院校的计算机教学只偏向基础理论，工程实践这部分很弱。

IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。李东说，这些培训企业都在广告中宣称“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”，他们其实是在补当下学校教育的“漏”，因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分，如今却外包给培训市场，“这是学校教育的缺位”。

为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是，当学生意识到实际操作经验缺乏时，通常面临着就业，再参加培训就等于延迟了毕业。

对高端人才需求将增大

IT业内还有一种观点，即以云计算和移动互联网为代表的新技术和业务模式的发轫，可能带动IT行业进入新春天，也同时给IT专业技术人员带来更为广阔的就业空间。

据百伯数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万，2012年与云计算相关的职位增长超过150%。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎成了一种共识，与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。

然而，这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人，入行的门槛却不低，很多用人单位开出的基本“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言，新技术并没有带来太多实质性的就业容量。

云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述，“新技术”不仅无法给最为广大的高技术人才带来就业岗位，还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。

为了培养未来高端人才，互联网企业大量搜罗名校学生。从百度对外公布的一组数据来看，百度2011年入职的应届生有34人来自清华，有62人来自北大;2012年百度入职的学生中来自北大、清华的总量则超过了100人。据记者了解，这个数量在非国有单位中是最多的。据百度内部人士透露，企业大量招聘名校应届生就是为培养高端人才作准备。