通信工程专业就业前景分析

专业介绍：

通信工程专业是邮电经济管理计算机信息学科交叉相融的专业，旨在培养具有现代化邮电通信管理理论基础、掌握通信信息管理专业基础理论、基本知识和基本技能，具有运用计算机进行通信信息分析与处理能力，为实现邮电通信信息化目标服务的专门人才。本专业要求应考者努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论，树立爱国主义、集全主义和社会主义思想，遵守法律、法规，具有良好的思想品德，全心全意为人民服务。系统掌握本专业所必需的管理基础知识，熟悉计算机的基本原理，掌握计算机应用技术，具有阅读本专业外文资料的初步能力。

就业方向：

培养出的复合性的人才主要是面向IT产业、电信行业、各类企事业单位、管理部门。虽然近些年来，整个计算机行业出现疲软的状况，但是这个毫不影响整个IT行业、电信等行业的迅速发展的势头。因此，在全国的大部分地区的就业排行榜上计算机通讯行业还是占据首要位置，不过这对人才的专业技能要求是更高了。

就业前景

从研发员到研发工程师，再到高层市场或管理人员，是本专业毕业生从事研发工作的职业通道;而本专业毕业生从事通信产品销售工作的职业通道则是从销售助理到销售工程师，再到销售经理;还有本专业毕业生从事电信运营商工作的职业通道又是从职员到主管，再到中高层管理人员;最后还有一项最大的人才需求：服务类职位，例如客户经理、市场开发等等，这类人员本来要求的专业水平不高，但对有专业技能的服务人员来说，无疑更受公司欢迎。

相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000(深圳坂田);UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000(深圳科技园)。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万(惠州江北)。