人力资源管理就业方向

人力资源管理专业介绍

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才

人力资源管理专业就业方向

随着世界经济的发展，企业规模的扩大，人才对企业长期发展的重要性越来越大．人力资源已经成为企业赢得未来商业竞争的核心资源，成为企业的核心竞争力．很多企业已经重视到人力资源的重要性，纷纷设立了人力资源部，并且职能也发生了较大的变化。

首先，人力资源管理早已经从行政事务性的工作转变为战略人力资源管理，突出表现在人力资源管理人员越来越多参与企业战略决策，制定人力资源发展规划，进行人力资源制度的创新变革设计，为企业构建卓越的激励与管理制度体系，参与企业文化建设，为企业战略发展提供人力资源保障．其次，Ｅ－ＨＲ发展迅速，为摆脱人力资源管理中的事务性工作，必须快速，高效处理人力资源的事务性工作，在信息网络技术的推动下，Ｅ－ＨＲ这一新的管理技术手段为其提供了极大的方便．　　再次，人力资源外包成为了一种新的潮流。许多中小企业自身的管理能力不足，或者自己的管理不利于人才管理与激励，也有的企业人力资源外包更有利于企业的发展，利于人力资源部将主要精力集中在企业的战略规划上，因此也乐于将人力资源外包。在这一发展态势下，人力资源管理的未来就业方向是怎样的呢？

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2内，这一基本格局将不会有太大的变化。

作为人力资源管理专业的学生未来主要的职业有：

一、心理分析和测量，学心理学出身或者是搞人才测评和招聘选拔的多数向此发展；

二、市场营销，关注销售和战略的向此发展；

三、企业高层管理，进入决策层面；

四、财务和经济分析，人力资源涉及各个方面，曾有一位专业人力资源顾问公司的人力资源总监坦言：人力资源可以包括财务；

五、无所作为的马屁精或者是和事老，人际关系专家。

六、专业研究工作者（教师、研究人员、专业顾问）、行政办公室。

通过以上分析，作为未来的人力资源管理人员，我们又需要做何改变呢？

首先，要重视专业理论素养的培养，树立战略、全局、系统的观点，保持对环境的敏感性，要有创新与变革意识，当环境改变，要能提出合理的变革与规划建议。

其次，要利用好网络信息技术，将人力资源管理与信息技术结合起来，提升人力资源管理的效率。

再次，全面做好人的工作，主动担任服务员工与部门协调的工作，将人力资源的竞争优势与战略地位充分体现出来，要吸引优秀人才，竭力开发人的潜力，为其提供良好的工作环境和晋升空间，激励他为企业发展做出贡献。