学科:管理学
门类:公共管理类
培养目标:培养适应社会经济发展需要,具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识,具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力,具备较强的实务创新能力以及国际化视野,能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系,化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题,成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。
主要课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。
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本文标题:劳动关系专业介绍与就业方向
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