青年公务员陷围城：灰色收入少 难逃发展危机

编者按：

反腐之风劲刮后，公务员(微博)隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革大幕将启，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。

“师兄，现在公务员还好当吗？”当了3年公务员的“80后”陈翔(化名)又接到了师弟师妹的就业咨询。但今年，他从电话里听到的不再是渴求，而多了些试探。

中央“八项规定”实施一年半以来，公务员的灰色收入、隐形福利锐减。反腐风暴劲吹，也让“公务员”这个头衔看上去不再像“金饭碗”。

“就像围城，在外头的人想进来，里头的人冷暖自知。”陈翔对中国青年报记者说。

“福利少了”，留下什么？

陈翔不知道，刚过去的6月23日是“联合国公务员日”。对他来说，这只是又一个“周一上班日”。每年一两次查出走私文物、毒品、象牙，是他最兴奋的时候。

2011年，他从北京一所大学毕业后回到家乡，通过考试，成了中部某省会城市海关的一名公务员。

其单位是中央拨款机构，陈翔不享受地方的福利待遇，每月工资3600元。“过年、过节、加班，都没有过节费和补贴。单位派我们到机场工作，机场会提供工作餐，再没有其他了。”

地方公务员的“灰色”福利，曾令陈翔“眼红”。2011年末，他的一名在地方街道办工作的同学从单位分到了9000元。“没有任何名目，据说是财政预算余下的，每个基层人员都有。”

但“八项规定”实施以来，他的同学再无这项“福利”。而陈翔单位里，也有一批“领导干部用车”被收归统一管理。“我刚工作时，单位偶尔会发苹果之类的，现在也没了。”

在中央部委工作5年的王云(化名)，则明显感觉到，公务员岗位在年轻人中的“降温”之势。

2010年时，计算机系毕业的他选择当公务员，理由有三。“第一是体面，将来发展空间大；第二是稳定，旱涝保收；第三，体制内的福利总不会太差。”

但如今5年过去，王云的工资“原地踏步”，而进入华为、爱立信等企业的同学的工资，已经是他的3倍。“但劳累程度没多大差别。‘朝八晚八’，每周末至少要加一天班。专项工作的时候特别忙，同事们都是干通宵的。”

“哪怕行政级别提升了，司局级领导的固定工资，也和电子企业的入职新人差不多。”王云透露。

在他看来，近一年来，公务员在青年群体里的吸引力“降温”，有三方面原因：一是公务员承受压力大。经媒体广泛报道，公务员“光鲜下的辛苦”逐渐为大众所知。

陈翔在工作中，曾遇到抵触他工作的市民，比如，检查行李。“涉及到税费，大部分旅客会产生抵触心理，会觉得你收了税肯定是自己贪了。会有人埋怨，甚至要打人。我们一旦遇到，忍气吞声是普遍现象。”他告诉记者。

二是中央“八项规定”和反腐浪潮之下，对公务员行为的约束更严，“灰色福利”大幅缩水。