揭秘国际公务员：竞争激烈 中国名额半数空缺(2)

第三，通过浏览联合国下设机构官网的招聘信息，投递个人简历，也有可能成为国际公务员。

竞争之激烈，从数据上便可看出端倪。

以2012年的“青年专业人才计划”报考情况来看，联合国共收到来自79个国家、4.1万人的简历，经过筛选，向其中5500人发放了准考证。而最终笔试、面试均合格，进入联合国初级业务官员待聘名单的人数不足100人。与报考人数相比，录取比例大约为410:1。

另一方面，联合国采用的是定额岗位编制。只有当有人退出时，才能空出一个职位。如今，即使联合国的退休年龄已下调至62岁，加上中途辞职的，对于新近人才的需求依然很小。

标准：能力、经历、国际视野

联合国的录用标准究竟有多高？

中国联合国协会副会长王学贤表示，专业能力、外语水平、工作经历、国际视野，一样都不能少。

联合国相当于一家大公司，每个部门都有需求的专业人才，要想上岗，专业知识、技术就必须过硬；其次，联合国要求国际公务员熟练掌握两门以上的外语，而简单的听说读写能力不能满足联合国的工作需求，还需掌握工作语言才能过关；而海外实习所产生的昂贵费用，也成为许多中国应聘者通向联合国的一座大山；在对国际组织、国际事务的了解上很看重细节——大到联合国理念，小到每个组织机构的缩写，在这一点上，就有过中国学生因没有答出某国际组织的缩写而被联合国拒之门外。

葛青青表示，就法律条文而言，法律官员讲得都是西班牙语、法语，这对于只会英语和中文的同学来说，很多工作没有办法触及。从语言方面而言，中国人是比较吃亏的。

王学贤认为，加大政府对国际公务员人才的重视和培养至关重要。这不仅能在专业能力、外语水平的教育上给予支持，更能够在资金上支持青年人才前往海外实习，丰富其工作经历。

实习：时刻学习，强烈的危机感

曾在联合国实习过的学生们，都感受到了强烈的危机感。

葛青青在联合国实习内容是国际法法条编撰的协助工作，然而，国际法课堂上学习的知识，远远跟不上国际会议里讨论的最新议题。葛青青说，只有时刻保持学习的心态，才能跟上工作要求。

曾在联合国总部实习的高骏也表示，整个实习过程就是个学习过程——学着写报告、学着在专业性极强的多语言环境中工作，他往往白天上班，一下班上了地铁就开始看材料。

高骏说：“反过来看，咱们年轻一代符合联合国要求的学生也不多。中国学生对联合国的了解不够深入，对国际事务的理解也很浅薄，我实习回来之后更是有很强的危机感。”

现状：中国名额半数空缺，在职多为翻译

成员国承担会费的多少，决定了该国的国际公务员席位数量。按照目前的联合国会费比例计算，中国籍联合国工作人员的分配名额在150至160人，而实际使用仅为70人左右。其中，居于中层的相当缺乏。

除此之外，通过自行投递简历成为国际公务员的400多个中国人中，很大一部分在从事翻译工作。

现任中国联合国协会副会长兼总干事刘志贤表示，人才供给不足是中国籍国际公务员人数失调的根本原因。他解释说，联合国采用公开招聘的形式，只吸纳具有直接上岗能力的高质量人才。因此，“即使中国有几十个空缺席位没有使用，如果达不到联合国的标准，那么也是不可能被录用的。”