招教考试与教师资格证考试区别

首先，教师招聘考试不等于教师资格证考试，通过教师资格证考试，只是具备从事教师职业人员必备的一个基础认证，是参加报考教师招聘考试的必备招聘条件之一。

二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，教师招聘考试是选拔考试，是入编考试!是选拔考试!讲究优胜劣汰!也就是说，教师招聘考试，是指你具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证后)，进行的竞争上岗考试。具体来说有以下几点区别：

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

教师资格考试，主要是说明你具有从事教师行业能力，其中，师范生正常毕业后就直接拥有教师资格证，非师范生必须通过教师资格证考试才能获得。教师资格证考试主要内容为两学考试，即教育学和心理学，并且普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，经过当地教育局或学校认证后(认证方式为说课)，取得高级教师资格证或初级教师资格证。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

招教考试采取笔试和面试相结合的办法。先进行笔试，再根据笔试成绩，按报同一职位依高分到低分确定进入面试人选;达不到规定比例的，由此造成进入面试人员未达到规定比例的，经招聘领导小组批准，在报考该职位的考生中，从高分到低分依次递补进入面试。