2014年云南玉溪师院附中提前招聘引进教师公告(2)

3、试讲及素质测评：即应聘者给一个班的学生上一节课，课后答问。由学校办公室和相关学科教研组负责安排实施。试讲内容提前一天确定，学校提供必需的教材、教参、实验及电教设备。学校邀请市教育局、市人力资源和社会保障局相关领导以及学校教务处、科研处负责人及相关学科的教师组成考核组，开展听课、评课及相关教学能力测评。考核通过者作为拟录取人员报学校党委会审定。

4、体检：拟录取人员参加由学校统一组织的体检;体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检合格者方可录用，体检费由考生自理。

5、公示：拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。公示期为7天。

六、聘用及人事管理

拟聘用人员公示期满后，无问题反映或反映有问题但不影响聘用的，签定协议，待毕业后来学校报到再办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

拟聘用人员办理完相关手续后，根据《玉溪师院附中全员聘用制实施方案》，学校与个人签订聘用合同，并报市人社局进行合同鉴证。公开招聘人员的人事关系按照玉人事[2001]73号《玉溪市人事代理暂行办法》进行管理。应聘人员被招聘后实行聘任制，不服从学校安排的视为自动放弃。

七、纪律要求

在招聘过程中，严格按照"公平、公正、公开和择优聘用"等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分。

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玉溪师院附中

2013年12月30日