文广新局党建工作总结(3)
（二）认真做好基层党组织分类定级工作。按照市委组织部下发的《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》要求，局认真开展了单位所属基层党组织调查摸底，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，在此基础上，下发了通知，严格按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”等程序进行了分类定级。目前，局党委下辖党支部中“一般”类等级确定为2个。局党委抽出6名精干力量，重点对这2个支部“3名骨干促转化”，实行跟踪督导，提档升级，有力促进了一般党支部的转化和提升。
（三）大力实施机关干部素质提升工程。广泛开展“争创学习型党组织”活动和“解放思想跨越发展大讨论”活动，更新观念，提升标杆。着重培养年轻干部，把有专业知识和政治、业务能力教强的同志充实到第一线进行历练和培养，今年以来，选派上挂省文化厅1名年轻同志挂职锻炼，调整充实有关科室负责人和工作人员。同时各基层党组织以“创先争优”为导引，充实发挥党员带头作用，创新开展业务工作。平派鼓吹乐《赶山会》在烟台参加全国“群星奖”音乐类复赛，在106件作品中获得第4名的好成绩，成功进入全国社会文化领域的政府最高奖项——“群星奖”决赛。
（四）深入开展争创群众满意部门和优质服务标兵活动。深化“百科创优”，在系统内广泛开展群众满意部门和优质服务标兵活动。深入开展“创先争优”活动，积极组织开展“为民服务创先争优让群众满意”、“群众满意部门测评”等活动，充分发挥党员的示范带动作用，服务质量明显提高，深受群众好评。市文化馆“幸福文化快线”被中共济宁市委创先争优领导小组评为“为民服务创先争优服务品牌”。
（五）大力加强党员队伍教育和管理。局党委规定每个党员每周参加集体学习和个人自学时间不得少于5小时，建立了专题学习园地，定期交流学习情况和心得体会，提高了党员的创先争优意识和整体素质。结合机关效能建设，进一步细化党员岗位职责，对每个党员岗位承诺备案造册，实行一年两度兑现考核，有力促进了党员队伍整体作用的发挥。
（六）大力开展党组织书记教育培训。局党委建立了“书记抓、抓书记”制度，每半年专题研究一次党建工作，在明确工作职责、工作目标、工作范围的基础上，对各单位支部书记的“德、能、勤、绩、廉”等方面逐一量化，通过理论考核、季度述职、问题剖析、民主评议、信息反馈等手段，实施综合评价，达到了对支部书记的无缝隙管理。充分利用召开干部作风建设动员会议、解放思想跨越发展大讨论活动动员会议等各种有利时机对支部书记进行当前形势和理论建设的培训教育，提高了他们的思想觉悟和创业热情。
