小学学校德育工作总结(3)
生产基层基础创建。个人有刚才先进经验交流的四位老师，还有国营校长获得了市关心下一代工作先进个人，施慧敏被授予黄山市优秀辅导员。多个市县级竞赛获得成绩也很突出，纪念建党90周年全市教育系统文艺演出、全县文艺汇演等等。
成绩的取得离不开全体教职员工的共同努力，特别是在座的各位的辛勤付出，非常感谢大家。但我们也还存在或多或少的问题，在这个总结过去，谋划未来的会议上有必要提出来，希望大家有则改之无则加勉。
一、工作创新的问题：虽然说我们的德育工作一年来确实做了大量的工作，但总感觉工作创新还不够，给人感觉还是老套路。我校德育工作的内容如此丰富，活动如此之多，还不够吗？这里的创新主要指的是工作思路和工作方法的创新上，这与我这个分管校长的创新意识不强是有关的。新学期的工作谋划中有所思考。（实效性上更要有所创新）
二、师表形象的问题：教师在学生面前应该要做到身先士卒、为人师表，但在日常表现中存在一些不足，值得反思、改进。如升旗仪式我们教育学生要立正、行礼，而我们有些教师、班主任自己不能做到，甚至还有人那边在升旗，这边在讲话。难怪学生站得不直、行礼不准也没法管了。要求学生不能吃零食，而我们的教师办公室零食却很多，这倒没什么，只是我们有的老师不注意形象，在走廊上、操场上吃，更有甚者，吃的果皮、瓜子壳随便吐，到时让学生去扫。有学生就说过“你吃瓜子叫我就给你扫壳”。办公室文化也是校园文化的一部分，教师们应注重办公室文化建设。力求做到时时处处为人师表，向“校园处处有教育”的境界迈进。
三、有背师德的问题：严格遵守《教师职业道德规范》是教师的基本原则，所以一直是教师各类考评、晋级的一票否决因素，我们老师应该是最清楚不过的了，但总是会有一些明知故犯的，体罚、变相体罚时有发生，本学期就有造成一定影响的事情发生，不仅有损自己的形象，还有损学校形象，还有的虽然没有举报或反映，但有学生背后是有说法的。我们的年级组长有责任在组内给教师们经常提醒。
四、护导值日的问题：主要存在的是不能及时到位的问题，我看应该采取一定的措施加以解决。还有少先队干部的执勤也是有不到位的。
五、执行力的问题：一些活动的开展和材料的上报不及时，甚至不做或不交。这各问题涉及班主任考核，我们不希望考核拉大距离，但对于做与不做是要区别的。班主任的确很辛苦，事务繁杂，但我们有的工作不得不做啊。心态决定工作效果，面对许多的工作我们应少一点埋怨，多一点面对，冷静的理一理，分个轻重缓急，也许也需要加班，但事情做好了你会有一种成就感，“工作着、快乐着”的感受就是在工作中获得的。心态真的很重要的，面对检查考核，我们要把检查考核当做是自己工作的一种促进，而不要去躲避。如果没有检查考核，我们就会有许多事情落下，甚至不了了之。现在不但是教师，许多单位工作压力都很大，有的单位加班就是家常便饭。
