努力当好班长(2)
调动起大家的积极性，还必须充分发挥班子的整体功能。于是我给自己定了四条原则:一是进人角色，做到推功揽过，不能取得真经是唐僧，惹下祸事怪猴子;二是处理好正副职之间的关系，做到“将相和”，使副职有职、有权、有责，能够放心、放手、放胆干工作;三是发扬民主，科学决策，唱好“群英会”;四是处理好上下左右的关系，调动各方面的积极性，奏好“协奏曲”。采取的办法主要有两条:一是开好党组民主生活会;二是开展经常性的谈心活动。做到真心实意地对待人，诚心诚意地帮助人，人情人理地开导人，有理有据地说服人。提倡集思广益，不搞一言堂，使大家真正能够心情舒畅，团结一致，拧成一股绳。我们开民主生活会的一个显著特点就是相互之间不讲成绩，找不足，不讲功劳，比奉献，开展真正的批评与自我批评。我提议:不怕工作有矛盾、思想上有分歧。有话要讲在当面，哪怕是吵翻了脸也没问题，只要是出于公心，就没有解决不了的问题。开展谈心活动是做好思想工作的有效方法。坚持做到解决问题不过夜，不彻底解决不算完。一次，我们的一位副行长在全行的目标管理检查中发现了安全保卫工作中存在的问题，当着职工的面提出尖锐的批评，并照章对主管安全保卫的另一位副行长、保卫科长及有关人员进行了罚款处理。由于处理方法简单，伤了对方的自尊心。心里结下了疙瘩，双方发生了矛盾。一个感到伤了面子，觉得是有意和自己过不去。一个认为我是照章办事，理应如此。我发现问题后及时召开了班子成员民主生活会，开展谈心活动，让双方把矛盾揭开，让大家把脉下药。会上，我首先承担责任，通过这件事找出自已平时工作中对大家要求不严、帮助不够，有关制度有待进一步完善等问题。同时也明确指出他们各自所存在的问题。其他成员也都敞开思想谈看法、谈认识，使双方都受到了深刻的教育。会后我又分别到他们那去看看，没等我开口，他们各自都先做自我批评，认识到了自身存在的问题，从而沟通了感情，化解了矛盾，工作中互相配合地更好了。我们单位被哈尔滨市委授予先进党组织、沈阳分行授予先进党支部。
