后备干部培训工作总结
2011年11月29日-30日，我有幸参加了辽阳市卫生局举办的局后备干部培训班，培训课上市卫生局领导和职业技术学院的讲师分别讲解了当前医改的形式和任务、领导科学、如何提高后备干部能力素质等方面的课程。虽然培训仅仅只有两天，但是在这两天的培训中，我开阔了视野、丰富了知识、提高了理论水平，同时也让我结识了很多新朋友，在他们的身上，我看到了很多的优点，也让我发现了自身存在的缺点和不足，更让我明确了今后的努力方向。
两天的培训采用封闭式管理，开放式教学，教学内容上的精心编排，体验式训练活动上的周密部署，老师和领导们的认真讲解和点评，无一不体现出局党委对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心，也让我们每一名学员收获颇丰，就我个人来说，收获主要有以下三点：
一是开阔了视野。市卫生局隋局长详细解读了医改方案及其相关的内容，全面介绍了医改方案出台的背景、医改方案的主要内容、美英医疗模式和美国医改进程、辽阳市医改的进程、医改面临的挑战等五个方面的主要内容，使我们从新的角度了解了医改的重要任务和面临的挑战；贝凤岩讲师的《领导学》课程，让我懂得了全局的看待问题，让我明白人不能仅仅在个人主义和自由主义的天空下生存，我们还必需有一定的集体意识，我们不能仅仅站在个人的角度来看问题，我们还要会换位思考，进而能够从领导的角度来思考问题，最终树立一种全局观念。尤其是通过“九五”“九九”理论的提出，使我们对领导艺术有了更深层次的认识；冯书记从阐述陪训的目的、目标等方面，针对培养五个能力方面对参加培训的后备干部提出具体的要求，并且通过体验式训练、命题讨论等形式，测试学员的沟通协调能力和团队意识，并作出点评，以不同形式的培训提高学员的沟通协调能力和团队协作能力
二是提高了理论水平。作为一名普通的执法工作人员，我在党建理论、领导干部管理等方面有一定的感性认识，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过两天的培训，在局领导和讲师的讲解下，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的刺手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如在以往的工作中，我在对待干部的提拔上，一直以为只要做好自己的本职工作，做出成绩，慢慢的就会走向领导岗位，然而通过学习，我发现作为一名领导干部，必须具备相应的沟通协调能力，在自己做好工作的前提下，同样要带好一个团队，给每个同志发挥特长的空间，那么我们的工作在这样一个团队的努力下，才会开展的更加顺畅。所以，我由衷的庆幸自己能够参加这次后备干部培训，让我能够有一次系统的理论知识学习的机会，相信通过这次学习，会对我今后的实际工作帮助很大。
