企业学群众路线心得体会(2)
责任人的问责和考核力度，推动企业良性发展，为开创科学发展新局面提供有力保障。
总之，在当前复杂多变的社会大环境、市场大竞争条件下，领导者、经营者和管理者，应当牢固树立正确的“思事、做事、成事”观念，以此引领团队，并身体力行、一以贯之。这既是事业兴旺之根本，也是广大员工心中之企盼。
心得二：国有企业群众路线学习心得体会
群众路线是党的根本工作路线，是马克思主义基本原理和中国革命具体实践相结合的产物，也是中国共产党夺取革命和建设胜利的法宝。作为国有企业，必须继承和发扬这种优良作风，指导我们的工作生产。改革开放以来我们企业发展取得了巨大成就，但在前进道路上还有不少困难和问题，特别是当前国内外宏观经济虽然有所回升但依然不稳定，企业面临开工不足，设备老化，职工收入低等问题，而经济全球化以及与之相伴随的职工利益多元化和思想多元化，增加了贯彻群众路线、做好群众工作的难度，这些迫切需要我们企业的全体党员充分团结广大人民群众攻坚克难，在全面建成小康社会这一伟大实践中，在实现中华民族伟大复兴之梦的过程中，发挥职工群众的创造性，调动职工群众的积极性，把群众路线贯穿在工作之中。加强和改进党的作风建设，就要始终保持党同职工群众的血肉联系，这是党的老传统，也是新时期的新要求。只有始终保持党同职工群众的血肉联系，才能增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。作为中国革命和社会主义建设经验总结的群众路线具有一定的普遍性，而要真正在企业发挥作用，就要赋予其时代内涵。“为民务实”就是新形势下企业开展群众路线的时代内涵。
一、“为民”是群众路线的根本宗旨
1、要身入职工，关注民生。就是要走出办公室，扑下身子、放下架子，到群众中去。职工工作在企业的最基层，对企业的路线方针政策和生产情况感受最深切，也最有发言权，反映的问题往往最真实、最可靠、最准确。通过与职工面对面接触、交流，特别是注重走访一线职工，困难职工，了解他们的生产和生活，听取他们的意见，可以掌握最真实、最鲜活的厂情民意，可以拉近干群距离，赢得人民群众的支持和信任。
2、要深入职工，解决困难。就是要想职工之所想，急职工之所急，想法设法为他们解决实际困难。职工最讲实惠，不需要干部对他们讲大道理，也不需要干部和他们不疼不痒地套近乎，而是希望干部能根据他们生产、生活中的合理需要，设身处地地为他们解决实际问题。一个职工的事情，对于全局来说可能很小，而对职工自己来说，则事事牵动人心，件件都是大事，有的还是急事、难事。如果这些问题得不到及时有效地解决，就会牵动他们的情绪，影响他们的生产和生活。这就要求党员干部认真倾听职工的意见，广泛开展调查研究，深入思考职工反映的各种问题，并加以分析，找出问题，有针对性地采取措施，帮助职工解决实际困难。
3、要心入职工，维护民利。就是要带着深厚的感情，真心实意地同职工交朋友，与职工同呼吸、共命运、心连心，时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上。人为之奋斗的一切，都与他们的利益有关。群众路线必须以维护职工利益为依归。职工群众利益无小事，要树立干群一家的理念，把职工当成家人，把职工之事当成家事，职工工作当成家业，带着真心、带着感情为民办实事、为民谋实利。
二、“务实”是群众路线的本质特征
务实是“从群众中来，到群众中去”，务实就是要“实事求是”。 毛主席提出“实事求是，不尚空谈”；邓小平同曾告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。正是务实而非投机取巧，使我们党在革命、建设、改革各个历史时期取得一系列伟大成就。
