2014年上海市最低工资标准

上海最低工资标準下月起调整到1820元根据上海市委、市政府的统一部署，经市政府同意，上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标準。本次调整的民生保障待遇标準包括最低工资标準、失业保险金标準、有关就业补助标準、工伤保险叁项待遇标準，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。

从2014年4月1日起，上海市月最低工资标準从人民币1620元调整到人民币1820元，增加人民币200元;小时最低工资标準从人民币14元调整到人民币17元。

小时最低工资标準适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每週工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标準不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

4 月 1日上海市医保进入2014医保年度(2014年4月1日至2015年3月31日)，从4月1日起，将2014医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从人民币34万元提高到人民币36万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。

评析：

1、调整后，上海市最低工资标准仍为全国最高。

2、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。需要说明的是，上海市月最低工资标准中，不应包含以下项目：

(1)劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

(2)劳动者延长工作时间的加班费;

(3)劳动者在中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。

4、《劳动合同法》对于用人单位出现低于最低工资标准支付工资的行为，也进行了明确的责任承担，「用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;……(第八十五条)」，且同时规定，对于用人单位未及时足额劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同(第叁十八条)，并应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(第四十六、四十七条)。

5、以最低工资标准的方式调整居民收入，除了因应宏观环境变化下确保中低等人群的基本生活维持以外，相信这也是大陆政府以倒逼经济发展实现对产业结构的调整与转型的方式之一。