公务员聘任制引出人才的“源头活水”

现代快报记者在江苏省人社厅下半年的工作要点中看到，下半年省人社厅将会同省委组织部稳步实施聘任制公务员(微博)管理试点。据了解，省公务员主管部门目前还在研究制定试点办法，可能会选择在部分行政机关及地区，或是选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。(中国江苏网7月24日)

聘任制引入公务员的招聘中，这是一个具有里程牌意义的举措。砸掉的是公务员队伍的铁饭碗印象，将更多的竞争和压力引入公务员队伍，从而激起队伍的活力和创新劲头，提升工作能力和为民服务的工作水平。

进入公务员队伍是众多年轻人的梦想，许多大学毕业生以进入公务员队伍的围城为目标，不断努力，促成了年年各级公招考试的持续大热和高温，大量的人才争先恐后，以一种“千军万马争抢过桥”的态势，在考场上演绎着各种故事。究其根本，长时间以来，公务员工作的福利好，稳定，轻闲的工作风格让国人眼里竟是一种羡慕和向往。

但是大量的公考热，造就了现行市场就业压力巨大，年复一年的毕业生不断造就和刷新着史上“最难就业季”，“僧多粥少”使就业形势长时间严峻。而技术工人的缺失，大量技术性岗位闲置，加剧了这样的局面，许多毕业生对公务员身份的热衷，俨然是这样局势下的一大推手。

聘任制的试点是组织部门和用人单位在使用公务员的道路上一大探索。从引进人才的起始来进行制度的革新，无非是要通过“从源头引出活水”的方式确保整个队伍提能增效。这样做在笔者看来确实很有必要。其一，工作的成绩直接与发展前景挂钩，破除铁饭碗，让人只能不断拿出工作成效，以务实的作风，赢得人民群众的好评，进而持续赢得组织的信任，守住自己的饭碗；其二，缩小身份差别，破除体制机制的约束，铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。聘任制把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局；其三，进一步彰显社会公平，由于破除了铁饭碗，公务员队伍对人才的吸引力势必下降，更多的人才会更加均匀合理的流向其它社会行业，保证了整个国家的平衡发展和长治久安。

实践是检验真理的唯一标准。在不断的试点和推进过程中，公务员聘任制优缺点更逐步全面凸显，而这最需要的即是全社会共同持续关注其不断深化。