2015年辽宁省最低工资标准上调多少(2)

市总工会还要求各级工会组织要充分运用工会劳动法律监督等手段，加强对最低工资标准落实的监督检查，健全完善群众监督举报制度，畅通诉求渠道，对职工群众举报投诉的问题要及时受理，做到件件有落实，事事有回音。

涉及人群：

保洁、协勤、居家养老等岗位

最低工资最大的涉及人群，往往是城市里从事公益性岗位、简单服务、见习大学生等劳动群体。而他们的最低工资是否达到了1300元呢?

据了解，目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。李铁在沈河区一个派出所从事协勤工作，他告诉记者：“这些年，我们的工资还是在上涨的，前不久刚刚调整过，到了1300元。”李铁说，扣除保险等，他拿到手的工资也有900多元。

据了解，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。

全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴，由1200元上调至1500元。沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，他们的月工资也要达到1300元以上。

加班费“凑数”最低工资违反了规定

显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。

市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。

但实际上从2011年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。

韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。

听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗?

据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。

当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。

哪些薪酬不列入最低工资?

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

此外，据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”