2015年辽宁省最低工资标准上调多少(3)

教你看出其他工资构成猫腻

A试用期也要符合最低工资标准

劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

B计件工资也适用最低工资标准

专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

C“包食住”不计入最低工资标准

省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

2015年辽宁省最低工资标准将达1800

2013年辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。

通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。辽宁省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。

至于下次何时上调最低工资标准，暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，适时进行调整。