2015年公务员工资改革消息：公务员工资4000元涨到7700元 平均等2

导读：日前，中组部研究室巡视员、副主任张景虎透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已在8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。而该方案中明确提出推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。而在此前的全国两会上，人力社保部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也明确公务员工资的改革方向：向基层倾斜，重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

实际上，近几年来有关公务员工资调整的“风声”不绝于耳，公务员的工资是高是低、该不该涨，每次都成为舆论的“漩涡”。为此，北京青年报记者经过多方了解，将本市公务员的工资进行一一解构。

新入职公务员工资4000元出头

高于90后平均水平

在本市公务员的工资条上，能看到的是职务技术等级工资、级别岗位工资、生活性津贴、工作性津贴、通讯补助等五大主要部分，第一项与职务大小相关;第二项与职务、工龄、学历、职称等均有关联，而这前两项合称为基本工资。

而从调查的结果来看，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。对于直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在 4200元左右，正在进行入职培训的华宇(化名)，在工作6年后考入朝阳区某街道办事处，还未曾看到工资条，但通过银行的入账通知，知道自己的工资为 4500元，“比其他新入职的稍高点儿，因为多出6年的工龄吧!”

赶集网联合发布《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，从这些统计数据来看，北京公务员的起薪可达到4000元以上，其起点相对较高，但与财经类岗位相比，还稍逊一筹。

工资涨幅缓慢4000元涨到7700元

平均要等26年

不过，公务员的工资增长是相对缓慢的。

按照记者调查，一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。

国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700 元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

已经有着12年工龄的正科级公务员荣国对自己5700元的月薪很没有底气，“刚开始都羡慕我进了公家，现在人家的月薪都至少五位数以上，一聚会都主动不让我掏钱!”

朝阳、海淀、西城津贴高

郊区津贴低

工资标准基本统一。在调查中北青报记者发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。