2015年上海公务员涨工资最新消息

现实是，基层公务员的工资其实并不高。尤其是一些在乡镇级别的公务员，他们在晋升行政职务无望的工作预期中，难免会不停的报怨工作。如果工资发放机制不改革，他们许多年轻人也将面临不小的工作和生活压力。此前，有许多媒体报道过公务员的工资问题。在北京，科级公务员仅有四五千的水平，确实已经与北京这个地方的消费严重不匹配。

人力资源管理常识告诉我们，一定程度的涨工资，能够激发人们的工作热情，调动积极性。而此前中国科学院心理研究所与国内某招聘网站联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。显然，如果公务员以这样的工作状态工作下去，恐怕并不利于公共服务工作的开展。

纠结的现实是，基层公务员工资过低是现实，公务员工资发放制度以及公共权力不能受到很好约束也是现实。比起公务员涨工资，公众其实在是担心：下一个房叔或房姐，是不是随时能够出现？公共权力的监管是不是仍然处于僵尸状态？灰色乃至于黑色收入是不是仍然大行其道？而财政透明尤其是预决算完全透明又感觉总是遥遥无期？……假如这些问题解决不了，公众就自然无法理解或支持公务员涨工资。

当然了，对于整个社会而言，公众更希望看到收入分配改革方案的早日出台，希望早日看到工资条例和工资集体协商制度的落实，也希望看到那个能够让所有的劳动者都有尊严的“橄榄型社会”的早日到来。恐怕这些，比公务员涨工资更容易吸引大家的关注度。