2015年山东教师涨工资最新消息

2015年教师涨工资最新消息：教师工资收入改革

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师 3000 元，初中教师 3500 元，高中教师 3800 元，大专教师 4100 元，大学教师 4500 元。（随国民经济增长）

2、教龄工资(含工龄)：每年 60 元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师 的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年 轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的 10%左 右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是 激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核 认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特 殊研究成果， 并得到很好的推广， 对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及 教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同 的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资 35%。正如国家干 部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。