2015离职与调薪调研：每5个应届生有1个“不干了”

这两天，国内某大型求职网站发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告显示，虽然求职季刚刚结束，但在2014年的应届毕业生中，每五个中已经有一个选择“不干了”。这样的“离职率”看上去有点匪夷所思，却得到了不少年轻人的理解。“第一份工作能选对，并不容易。”22岁的应届生小董说，她在近半年时间里，已经换了两份工作。

求职故事

女孩“不求稳”，半年换两份工作

如果从今年6月开始实习算起，南京女孩董琳（化名）工作了近半年，“马上准备找第三份工作。”

董琳告诉现代快报记者，她是在南京某重点高校中文系读的本科，大学四年成绩都不错，还拿过好几次校级奖学金。妈妈是小学教师，到了大四面临找工作时，“不知道自己想做什么”的董琳，在爸妈的催促下，和班上几个同学一起去考了教师资格证。最终，她被无锡市一所中学录取，做语文老师。

“我上学时也做过实习老师，但我一直知道，心里不喜欢。”小董说，她站在讲台上一点都不紧张，只是“对做教育缺乏一种发自内心的热爱”。小董性格倔强，爸妈去了几趟无锡，也没法扭转她的想法，在工作一个多月后，她坚决辞了职，“稳定不是我最看重的。”

第二份工作在上海，一个学姐是一家留学 (微博) 中介的负责人之一。小董英语好，去帮忙做做翻译，她觉得挺充实。而最后促使她离开的，是复杂的人事关系。“我在两个部门‘打杂’，其中一个部门负责人是我学姐。两个负责人想法不一样，整天顶顶杠杠，还拿我做文章。弄得我左右为难，两边不是人。”于是上周，小董再次打包离开。

网站调查：

入职三个月，五分之一应届生辞职

在不少人看来，小董也许有些“特立独行”，但她的经历在同龄人中并不是个例。日前，求职网站前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。这份调研于2014年9月至11月进行，共访问雇主3217家，员工4138人。报告指出，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，高于2014年员工平均离职率（17.4%）。也就是说，在3个月左右的时间里，每五个应届生中，就有一个已经“不干了”。

南京“前程无忧”市场主管王娴告诉记者，应届生刚刚踏入职场，第一份工作选择的失败率确实会比较高。根据此前发布的《2014应届生调研报告》中数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。

最新发布的报告同时发现，85后员工比例高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高，他们离职的主要原因，是对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等。

一位不愿意透露姓名的大型外企南京公司人事部门负责人告诉记者，因为应届生流动性比较大，他们在招聘应届生时，会额外关注该应届生是否脚踏实地，以及有没有承受压力的能力。

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